Développeur As400, Rougemont, Randstad Canada

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  • Job type: Full time
  • Contract type: Permanent
  • Salary type: Monthly
  • Occupation: Développeur as400

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  • Country: Canada
  • Region: Québec
  • City: Rougemont
  • Address: Rougemont

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Êtes-vous à la recherche d’un poste de développeur As400/EDI? Vous souhaitez vous joindre à une entreprise qui a à coeur le bien-être de ses employés ?Vous avez une volonté d'apprendre et un bon esprit d'équipe ? Donc, ce poste permanent de développeur AS400 à Rougemont est peut-être fait pour vous! AvantagesNotre client vous engage en tant qu'employé permanent avec une gamme d'avantages très concurrentiels tels que :-Un plan d’assurances médicales dès le jour 1- Un régime de fond de pension- Programme d'aide aux employés- Accès à la télémédecine- et plus encore !ResponsabilitésTes principales responsabilités seront:- Effectuer des analyses fonctionnelles et le développement- Communiquer efficacement avec les clients, fournisseurs et utilisateurs- Avoir une bonne organisation du travail, documenter avec soin toutes interventions- Être en mesure de faire évoluer les plateformes EDI selon les meilleures pratiques- Avoir une volonté d'apprendre et d'aider les gens- Avoir l'habitude de travailler dans une équipe multidisciplinaire- Tout autres tâches connexesQualificationsAvez-vous les compétences suivantes ? -Connaissance de la technologie AS/400 et/ou expérience-Bilingue- Expérience avec SQL- Expérience avec JIRA- Connaissance de Report programming generator (RPG)Ce qui sera considéré comme un atout:- Connaissance ou expérience avec EDI- Connaissance de ERP MapicsSommaireVous voulez en savoir plus?N'hésitez pas à m'envoyer votre CV avec vos coordonnées à l'email:Christina.lapointe@randstad.caPour qu'on puisse échanger sur cette merveilleuse opportunité de carrière !N.B. Le genre masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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