Vous avez une expérience pertinente en entrepôt et particulièrement à l'expédition ? Vous avez deja occupé un rôle en répartition  ? Un emploi hybride entre l'entrepôt et des tâches administratives vous intéresse ? Vous aimeriez vous joindre à une équipe amicale et dynamique ? Contactez-nous sans attendre afin de discuter de cette belle opportunité ! Comment Nous Joindre : Par courriel : indus.5033@randstad.ca Par Téléphone : 450-437-3038 option 2 , et demandez Sara ou Brigitte Vous n'êtes pas tout à fait convaincu ? Lisez la suite et vous verrez vous serez enchanté par cette opportunité d'emploi Avantages Pourquoi choisi de travailler dans cette belle entreprise de Mirabel : -Un horaire stable de 8h à 17h du lundi au vendredi -Un salaire allant de 22$ à 28$ -Travailler dans une entreprise familiale -3 semaines de vacances par année -Des assurances collectives -Formation complàte Responsabilités En tant que responsable de l'expédition à Mirabel, vos tâches comprendront : -Planifier et optimiser les itinéraires des chauffeurs -Gérer et résoudre les problèmes avec les chauffeurs et les clients -Collaborer étroitement avec les préparateurs de commandes et le directeur -Compléter et vérifier la documentation requise -Préparer et traiter les bons de commande -Organiser et classer les factures Qualifications Pour exceller dans ce poste de responsable de l'expédition à Mirabel, vous devez posséder les qualités suivantes : -Avoir de l'expérience en répartition -Avoir des habilités en service à la clientèle -Avoir la capaicité de travailler autant seul qu'en équipe -Être maitre en résolution de problème Sommaire Si l'idée de rejoindre une équipe soudée et de travailler dans un entrepôt à Mirabel vous séduit, ne ratez pas cette opportunité ! Comment Nous Joindre : Par courriel : indus.5033@randstad.ca Par Téléphone : 450-437-3038 option 2 , et demandez Sara ou Brigitte Svp, veuillez noté que seul les candidatures des résidents canadiens seront considéré L'humain en tête Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.