Job DescriptionVous travaillerez selon un horaire hybride flexible dans le cadre de la formule de travail dynamique de Fidelity.Quiconque pose sa candidature doit disposer d’une autorisation de travail au Canada.Qui nous sommes :Chez Fidelity, nous aidons les investisseurs canadiens à prendre leur avenir financier en main depuis plus de 35 ans. Nous offrons aux particuliers et aux institutions une gamme de portefeuilles et de services de placement fiables, et nous cherchons constamment de nouvelles façons de mieux servir nos clients. Alors que nous poursuivons notre expansion en tant que société privée, nous sommes résolument tournés vers l’innovation dans tous nos domaines d’activité.En travaillant chez nous, vous ferez partie d’un groupe diversifié de personnes motivées qui font une réelle différence dans la vie de nos clients et dans nos collectivités chaque jour. Vous aurez de nombreuses occasions de vous épanouir et de faire progresser votre carrière dans un milieu inclusif où on reconnaît votre valeur et on vous soutient. Nous vous aiderons à donner le meilleur de vous-même, tant sur le plan personnel que professionnel.Votre contribution :La personne qui occupera le poste de recruteur bilingue sera responsable de la gestion du processus de recrutement interne et externe en fournissant des solutions de recrutement efficaces et créatives qui permettront l’intégration de membres de l’équipe de talent de Fidelity. Fidelity Investments a remporté de nombreux prix des meilleurs employeurs et prix dans son secteur. Nous avons une culture d’entreprise exceptionnelle et des programmes de bien-être et de rémunération de premier plan dans notre secteur. Le recrutement pour une entreprise comme Fidelity sera un point culminant de la carrière pour tous professionnels de l’équipe Acquisition de talents.·Élaborer et exécuter un plan de recherche de candidats ciblé pour recruter de manière proactive des candidats solides au moyen d’une variété de ressources de recherche (médias sociaux, base de données interne, sites d’emploi, réseautage, recherches sur Internet, événements, etc.)·Collaborer étroitement avec les coordonnateurs de l’équipe Acquisition de talents qui gèrent les tâches d’administration et de coordination liées au recrutement·Travailler avec les directeurs de recrutement pour définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de sélection appropriées qui appuient la réalisation des objectifs d’affaires·Recruter des talents pour toutes les équipes fonctionnelles au sein de l’ensemble du groupe de sociétés de Fidelity au Canada et à tous les niveaux·Contribuer à des projets et initiatives utiles pour faire progresser la fonction d’acquisition de talentsQualifications requises :·Diplôme universitaire dans une discipline connexe ou expérience équivalente·Bilinguisme en français et en anglais (requis)·Au moins 2 ans d’expérience en recrutement ou en recherche de candidats au sein d’un service de placement ou d’une équipe interne d’acquisition de talents·Expérience dans les services financiers (un atout)Cette occasion vous convient si vous :·Maintenez un rythme d’activité élevé pour veiller à l’atteinte des objectifs finaux·Possédez de l’expérience en développement et en application de techniques de génération de candidats et de recherche·Avez démontré du succès dans une approche passive d’attraction des talents·Proposez une approche solide axée sur le service pour offrir une expérience unique aux candidats et aux directeurs de recrutement·Faites preuve d’initiative et êtes capable de travailler de façon autonome·Possédez d’excellentes compétences en communication (à l’oral et à l’écrit)·Créez des relations solides·Aimez rester à l’avant-garde des tendancesVoici quelques-unes de nos initiatives pour vous valoriser et vous soutenir en tant que membre de notre équipe :·Modalités de travail souples – 100 % à distance, hybride et au bureau·Rémunération globale concurrentielle, y compris des cotisations de l’employeur à votre REER collectif sans obligation de votre part d’y cotiser·Régime complet d’assurance-maladie entièrement payé par l’employeur et qui commence dès votre entrée en fonction, comprenant jusqu’à 5 000 $ par année pour des services de santé mentale et de thérapie·Prestations supplémentaires de congé parental équivalant à 100 % du salaire pour une période de 25 semaines·Jusqu’à 650 $ pour de l’équipement de bureau à domicile·Politique de congé généreuse, y compris deux jours payés chaque année pour faire du bénévolat auprès d’un organisme de bienfaisance de votre choix·Programmes de diversité et d’inclusion, notamment un réseau actif de groupes-ressources pour le personnel·Vastes possibilités de perfectionnement professionnel, y compris l’accès à plus de 11 000 formations et cours de perfectionnement, le remboursement des frais de scolarité, et le versement de récompenses pour l’obtention d’un titre professionnel obligatoireNous avons à cœur de promouvoir une culture de compassion axée sur les personnes, et nous sommes fiers d’avoir été nommés parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada au cours des cinq dernières années.Pourquoi travailler chez Fidelity?Nous sommes fiers des accomplissements suivants :Prix·Meilleurs employeurs pro-famille au Canada de 2023 (7e année consécutive)·Palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada de 2023 (7e année consécutive)·Meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto de 2023 (10e année consécutive)·Meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens de 2023·Milieux de travail sains Venngo – Prix pour les programmes de santé et de bien-être en milieu de travail·Prix RHD Canada des meilleurs milieux de travail de 2022Désignations·Entreprise canadienne compatissante·Liste des meilleurs lieux de travail selon Great Place to Work (décembre 2022 - novembre 2023)·Meilleurs milieux de travail pour les femmes de 2023 selon Great Place to Work------------------------------------------------------------------------------------------------------------------You will be working on a flexible hybrid schedule as part of Fidelity’s dynamic working arrangement.Current work authorization for Canada is required for all openings.Who We Are:At Fidelity, we’ve been helping Canadian investors build better financial futures for over 35 years. We offer individuals and institutions a range of trusted investment portfolios and services - and we’re constantly seeking to find new and better ways to help our clients. As a privately owned company, we boldly embrace innovation in all areas as we continue to grow our business into the future. Working with us means you’ll be part of a diverse and dedicated group of people who make a real difference for our clients and communities every day. You’ll have a wide range of opportunities to grow and develop your career in an inclusive environment where you’ll feel valued and supported to be your best - both personally and professionally.How You’ll Make an Impact: The Bilingual Recruiter will be responsible for managing the internal and external recruiting process by providing efficient and creative recruiting solutions that result in the onboarding of talented Fidelity team members. Fidelity Investments has won numerous top employer and industry awards. We have an exceptional corporate culture and industry leading wellness and compensation packages. Recruiting for a company like Fidelity will be a career highlight for Talent Acquisition Professionals.·Create and execute a targeted sourcing plan to proactively source strong candidates through a variety of search resources (social media, internal database, job boards, networking, internet searches, events, etc.)·Partner closely with Talent Acquisition coordinators who manage the administration and coordination tasks related to recruitment·Partner with hiring managers to define and implement appropriate recruitment and selection strategies that support the achievement of business goals.·Recruit talent for all functional business teams within all Fidelity group of companies within Canada and at all levels.·Contribute to meaningful projects and initiatives to advance the talent acquisition function What We Are Looking For:·University degree in a related discipline - or equivalent work experience·Bilingual in English and French is required·A minimum of 2 years’ experience as a recruiter or talent sourcing experience in an employment search agency or in a corporate in-house talent acquisition team.·Experience in financial services is an asset.This is the right opportunity for you if you:·Maintains a high pace of activity to ensure end goals are met.·Experience developing and executing candidate generation and research techniques·Experience successfully approaching passive talent·Strong service orientation to create a strong candidate and hiring manager experience·A self-starter and able to work independently·Excellent communication skills (written and verbal)·Strong Relationship Builder·Likes staying ahead of trendsSome of the ways we’ll help you feel valued and supported as part of our team:·Flexible working arrangements - 100% remote, hybrid, and in office options·Competitive total compensation, including company contributions to your group RRSP without a matching requirement from you·Comprehensive health benefits that start on your first day, with 100% employer-paid premiums, that include up to $5000 annually for mental health services and therapy·Parental leave top-up to 100% of your salary for a period of 25 weeks·Up to $650 for home office equipment·Generous time off policy, including 2 paid days annually to volunteer at a charity of your choice·Diversity and inclusion programs, including an active network of Employee Resource Groups·Extensive professional development opportunities, including access to over 11,000 training and development courses, tuition reimbursement, and monetary rewards for completing a required designation We care a lot about fostering a compassionate, people-centric culture, and are proud to have been named one of Canada’s Top 100 employers for the last five years.Why Work at Fidelity?We are proud to be recipients of the following:Awards·Canada's Top Family-Friendly Employers 2023 (7th consecutive year) ·Canada's Top 100 Employers 2023 (7th consecutive year) ·Greater Toronto's Top Employers 2023 (10th consecutive year) ·Canada's Top Employers for Young People 2023 ·Venngo Healthy Workplaces Award Workplace Benefits Awards – Health and Wellness Program·HRDC Best Places to Work 2022Designations·A Canadian Compassionate Company·Great Place to Work (Dec 2022 - Nov 2023)·Best Workplaces for Women 2023 by Great Place to WorkFidelity Canada is an equal opportunity employer Fidelity Canada is committed to fostering a diverse and inclusive workplace. We will consider all qualified applicants for employment regardless of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national or ethnic origin, age, disability, family status, protected veterans’ status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected ground. Accommodation during the application processNo telephone inquiries or agencies please. We thank all applicants for their interest, please be advised that only those selected for an interview will be contacted.Why Work at Fidelity?We are proud to be recipients of the following:AwardsCanada's Top Family-Friendly Employers 2023 (7th consecutive year) Canada's Top 100 Employers 2023 (7th consecutive year) Greater Toronto's Top Employers 2023 (10th consecutive year) Canada's Top Employers for Young People 2023 Venngo Healthy Workplaces Award Workplace Benefits Awards – Health and Wellness ProgramHRDC Best Places to Work 2023DesignationsA Canadian Compassionate CompanyGreat Place to Work (Dec 2022 - Nov 2023)Best Workplaces for Women 2023 by Great Place to Work