Published 2026-04-09
Nourrir la culture et développer le talent
Relevant de la direction générale, ce poste à saveur unique et stratégique en ressources humaines contribue directement au développement des talents, à la performance organisationnelle et au maintien d’un environnement de travail sain et mobilisant. Celui-ci requiert une expertise en gestion du changement, une grande rigueur et d’excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles, afin de soutenir l’équipe et les gestionnaires tout en s’inscrivant dans la vision de l’organisation et de la planification stratégique, en contribuant à sa mission et en incarnant les valeurs de la Fondation.
Responsabilités du poste
Planifier et développer les talents
Développer et mettre en œuvre des outils de planification de la relève et de gestion des talents en cohérence avec les orientations de la Fondation
Piloter les processus de gestion des talents en collaboration avec la direction et les instances de gouvernance
Accompagner la gestion du changement organisationnel
Élaborer la stratégie et le plan annuel de formation pour les employés et gestionnaires
Structurer et optimiser l’intégration des nouveaux employés
Concourir à l’équité et à la performance organisationnelle
Proposer et mettre en œuvre une stratégie et un plan annuel alignant les objectifs organisationnels et individuels
Instaurer les meilleures pratiques d’évaluation de la performance et accompagner les gestionnaires dans leur rôle
Soutenir les gestionnaires dans la gestion des enjeux de performance, incluant le développement des talents à haut potentiel et la gestion des situations de sous-performance ou disciplinaires
Participer à l’application et à la compréhension de la politique salariale auprès des gestionnaires et employés
Superviser la rédaction des lettres d’augmentation et autres documents liés à la rémunération
Gérer les ressources externes pour le maintien de l’équité salariale et interne, au besoin
Répondre aux questions des employés sur les avantages sociaux
Œuvrer à des conditions et relations de travail saines et constructives
Développer et promouvoir la stratégie de marque employeur
Favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe
Mettre en place des pratiques de reconnaissance et de valorisation des contributions individuelles
Contribuer à la qualité des communications internes et à la mise à jour du manuel des pratiques « Équipe Olo »
Établir une programmation annuelle pour les rencontres d’équipe et autres occasions de transfert de connaissances et de reconnaissance à l’interne
Réaliser des sondages de satisfaction relatifs aux conditions de travail
Coordonner les initiatives en santé et sécurité et assurer la conformité
Gérer les certifications externes (Concilivi, Bien être au travail) et la mise en place de comités pertinents
Participer à la gouvernance, à la conformité et à l’administration des activités de ressources humaines
Élaborer et mettre à jour les politiques et procédures RH, en assurant leur application équitable et cohérente
Outiller les gestionnaires pour renforcer leur autonomie dans l’application des pratiques RH
Mettre en place les processus nécessaires pour assurer la conformité légale (loi 25, loi 27, loi sur la formation, etc.)
Analyser et communiquer régulièrement les indicateurs de performance RH
Évaluer les risques en ressources humaines
Participer à la préparation et, sur invitation, aux comités de ressources humaines
Exigences
Scolarité et expérience
Diplôme universitaire en ressources humaines
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Minimum de 6 ans d’expérience dans un poste similaire, au sein d’une organisation de taille comparable
Expérience en gestion du changement, développement organisationnel et mise en place de politiques/procédures
Expérience en accompagnement des gestionnaires
Connaissances des lois en exigences en matière de ressources humaines
Attributs personnels recherchés
Compétences relationnelles et communicationnelles
Intelligence émotionnelle, empathie, intuition et perspicacité
Aptitude à établir des relations authentiques et durables
Excellentes habiletés de communication orale et écrite
Sens du service interne et qualité du suivi
Capacité à gérer les situations délicates avec tact et diplomatie
Une idée des avantages et des conditions de travail
Un horaire de 35h/semaine en alternance entre la maison et nos espaces de travail au bureau, au centre-ville de Montréal (2 jours en présentiel ou plus)
Un parti pris pour la conciliation Travail Vie personnelle et la santé et le mieuxêtre reconnu par le sceau Concilivi et l’adhésion à la démarche Bien au travail
Des avantages compétitifs : incluant des assurances vie, invalidité, maladie et dentaires; régime de retraite simplifié; programme d’aide aux employés et services de télémédecine ;
Du temps : des congés personnels ; un congé automatique autour des Fêtes ; quatre (4) semaines de vacances au terme du premier exercice complet ; la possibilité d’avoir un horaire réduit estival de quatre (4) jours par semaine.
Vous vous reconnaissez dans ce rôle et avez envie de contribuer concrètement à la mission Olo ? L’entrée en poste est souhaitée en mars 2026 ou selon vos disponibilités. Au plaisir de découvrir votre candidature au plus tard le 16 février 2026.
