Vous rêvez d'un poste à la paie pouvant combiner carrière et vie privée? Nous client recherche un spécialiste à la paie sur une base permanente.En tant que Spécialite à la paie, vous serez responsable du cycle complet de la paie au sein d'une équipe de 4 personnes. Poste: Spécialiste à la paieLocalisation Saint-MichelSalaire: 60-65K + bonus 5%Avantages- Salaire en fonction de l'expérience - bonus 5%- Poste permanent dès le jour 1 - Semaines de vacances en fonction de l'expérience reconnue- REER avec contribution de l'employeur de 6%- Activités d'équipe régulières- Assurances complètes et plan flexible adapté à votre santé, day 1- Horaire flexible de 37.5h/semaine- télétravail 3 jours semaineResponsabilités-Traitement de la paie interne avec précision et conformément aux contrôles internes, dans un environnement en évolution rapide.- Saisir les données de paie à partir de plusieurs sources en s’assurant que tout balance.- Préparer les corrections pour les trop-payés, aider au recouvrement et enregistrer les corrections dans le système de paie SAP, au besoin.- Traiter les paiements hors-cycle au besoin.- S’assurer que les données transférées par le système de gestion des Ressources humaines sont exactes et complètes.- Calculer les paiements spéciaux (prestations complémentaires au congé de maternité, vacances, etc.).- S’assurer que la paie est transmise dans les délais requis selon le calendrier établi.Qualifications- 4 années d'expérience à la paie- Bilinguisme (Français et Anglais)- Bonne compréhension des principes de la paie (ACP, un atout)- Motivation, versatilité et bonne humeur!SommaireVous êtes intéressé? Vous pouvez envoyer votre CV à : [email protected] plaisir de discuter!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.