Infirmier(ère), Unité De Néonatalogie, Entrée été 2026

Base pay range CA$29.58/hr - CA$54.98/hr Uniforme fourni. Overview Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine (CHU Sainte-Justine) est le plus grand centre hospitalier mère-en‑enfant au Canada et l’un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Associé à l’Université de Montréal, il est un grand centre de formation en pédiatrie et un chef de file au Canada. Chaque jour, des milliers de professionnels collaborent pour transformer la vie des générations. Rejoins notre équipe de néonatologie (la plus vaste au Canada), qui compte 65 lits d’hospitalisation. Responsibilities Participer à un programme de formation et d’intégration d’un an, avec une progression: 6 à 8 semaines en soins intermédiaires, puis consolidation en soins intensifs néonataux sur une période de trois mois. bénéficier mensuellement d’une journée dédiée à la formation théorique et pratique (simulations, accompagnement en deuil périnatal, perfectionnement en allaitement, approches familiales et éthiques). Collaborer étroitement avec une équipe multidisciplinaire (infirmiers(ères) praticiens(nes) spécialisés(es), inhalothérapeutes, ergothérapeutes, nutritionnistes, et autres professionnels de santé). Participer à des comités (par exemple comité de ventilation, comité de gestion de la douleur). Prendre en charge des patients nécessitant des soins ultra spécialisés, avec équipements de pointe (très grands prématurés à partir de 22 semaines, nouveau-nés à terme présentant diverses pathologies). Participer activement aux prises de décision, offrir des soins spécialisés et partager l’expertise dans des domaines comme la gestion de la douleur et la réanimation néonatale. Qualifications CEPI bachelière ou infirmier(ère) diplômé(e). Intérêt pour les soins critiques néonataux. Permis d’exercice de l’Ordre des Infirmières et Infirmiers du Québec (O. I. I. Q.). Disponible de jour, soir, nuit et une fin de semaine sur deux. Expérience un atout. Benefits & Opportunities Rémunération horaire allant de 29.58 $ à 54.98 $ en fonction de l’expérience. Bon équilibre travail-vie personnelle grâce à des horaires adaptés.20 jours de vacances, 13 jours fériés et 9,6 jours de maladie payés par année, avec différents congés sociaux. Avantages collectifs et régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP). Programme d’accompagnement en début de poste et développement professionnel. Carrefour mieux-être offrant des ressources et outils pour prendre soin de soi. Engagements & énoncés légaux La Direction respecte le principe d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes appartenant à des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à postuler. Toute information relative à un handicap sera traitée avec confidentialité et uniquement dans le cadre du processus de sélection. Seniority level: Not Applicable Employment type: Full-time Job function: Other Industries: Hospitals and Health Care