Gestionnaire, Talent & Culture, Montréal

???? Gestionnaire, Talent & Culture

???? Lieu : Montréal

???? Industrie : Biens de consommation (commerce de détail)

???? Statut : Temps plein | Lundi–vendredi | 2 jours télétravail par semaine

???? Horaire : 9 h à 17 h

???? Salaire : 90 000 $ – 105 000 $/an (selon expérience) + REER collectif + boni + assurances collectives + autres avantages

???? Aperçu du poste

Nous recherchons un(e) leader RH expérimenté(e) pour prendre en charge la gestion des talents et de la culture organisationnelle au sein de nos opérations de détail. Avec plus de 17 magasins répartis dans 4 pays, le/la Gestionnaire, Talent & Culture joue un rôle clé en soutenant les besoins quotidiens en RH tout en contribuant à la croissance à long terme de l’entreprise.

Ce rôle consiste à bâtir de solides partenariats avec les gérant(e)s de magasin, les directeur(trice)s régionaux et l’équipe du siège social afin de favoriser une culture axée sur la performance, l’engagement et le développement des employés.

???? Soutien aux employés & Culture

Agir comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires pour les questions de gestion de performance, résolution de conflits et relations de travail.
Promouvoir une culture centrée sur les employés, alignée sur les valeurs de la marque.
S’assurer du respect des lois du travail canadiennes et américaines , ainsi que des politiques internes.

???? Stratégie & Engagement

Définir et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs d’affaires.
Suivre les données liées au roulement, à l’engagement et à la performance, et utiliser ces informations pour améliorer les pratiques.
Développer l’engagement des employés à travers des initiatives de reconnaissance, des événements et des activités d’équipe.

????️ Talents & Intégration

Collaborer avec les gérant(e)s et recruteurs pour définir les besoins en talents et superviser le processus d’embauche.
Diriger l’intégration des nouveaux gérant(e)s de magasin afin d’assurer une transition réussie et une bonne adaptation.

???? Performance & Développement

Gérer le cycle d’évaluations de performance en soutenant les gérant(e)s dans l’évaluation et le développement de leurs équipes.
Favoriser une culture de feedback continu et de développement professionnel.
Contribuer à la planification de la relève et à la mobilité interne.

???? Profil recherché
Diplôme en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe (maîtrise ou titre professionnel tel que CRHA est un atout).
5+ années d’expérience en RH, incluant la gestion multi-sites ou dans le commerce de détail.
Solide connaissance des lois du travail, de la santé et sécurité au travail et de la conformité RH.
La maîtrise des lois du travail américaines est un atout important.
Expérience en gestion de la performance, relations de travail et conversations sensibles.
Excellentes compétences en communication, relations interpersonnelles et résolution de problèmes.
Intérêt pour le commerce de détail, la mode ou les marques de style de vie est un plus.