Published 2026-02-18
Nous recherchons un généraliste RH proactif et axé sur les personnes pour soutenir toutes les fonctions essentielles des ressources humaines au sein de notre entreprise. Le candidat idéal est organisé, accessible et à l'aise pour travailler dans un environnement dynamique et orienté vers le service à la clientèle.
Principales responsabilités
Gérer le cycle de vie des employés y compris la rédaction et publication des offres d'emploi, le tri et l’évaluation des candidatures, les entretiens, la préparation des offres d’emploi, la coordination de l'intégration afin de garantir une expérience positive pour les nouvelles recrues
Assurer la gestion et la tenue des dossiers employés, leur mise à jour, la précision et l’exactitude des informations qui y sont consignées, ainsi que leur confidentialité
Assurer le traitement de la paie de manière rigoureuse selon les délais prescrits et en respectant le budget alloué
Assumer la gestion et l’administration des programmes d’avantages sociaux des employés, incluant l’inscription, les changements ou autres selon les besoins
Agir à titre de personne ressource et de confiance pour les employés en matière de politiques d’entreprise, de procédures et en lien avec les préoccupations liées au milieu de travail
Assister à la résolution des problématiques en matière de relations de travail employés de manière juste, équitable, cohérente et confidentielle, incluant la documentation et le suivi
Assurer la diffusion, la compréhension et le respect des politiques internes, et de la réglementation en vigueur (Normes du travail, LSST, Charte des droits de la personne, Lois du Travail, etc.)
Prendre charge du volet santé et sécurité au travail pour l'ensemble du site en assurant le respect des réglementations, en œuvrant à favoriser et promouvoir un environnement de travail sûr et en coordonnant les formations nécessaires
Assister et supporter les gestionnaires lors des évaluations de performance et lorsque nécessaires
Coordonner et mettre en œuvre les activités de formation et de développement des employés
Soutenir les initiatives d'engagement des employés, de culture et de rétention
Profil recherché
Baccalauréat en Ressources Humaines, Relations de Travail ou dans un domaine connexe
3-5 années d’expérience à titre de généraliste RH
Bilinguisme français-anglais
Capacité à travailler selon un horaire flexible selon les besoins (incluant fins de semaines et fériés)
Ce que nous offrons
Rémunération de base concurrentielle
Assurance collective santé et dentaire payée à 100 % par l’employeur
REER collectif avec contribution employeur pouvant atteindre 4 % du salaire
Environnement de travail collaboratif et stimulant
Magnifique environnement de travail
________________________________________
We are seeking a proactive and people-focused HR Generalist to support all core human resources functions across our company. The ideal candidate is organized, approachable, and comfortable working in a dynamic, customer service-oriented environment.
Key Responsibilities
Manage full-cycle recruitment, including job postings, candidate screening, interviews, offer preparation, and onboarding coordination to ensure a positive new hire experience
Maintain accurate, up-to-date, and confidential employee records
Process payroll accurately and on time, ensuring compliance with the approved labor budget
Administer employee benefits, including enrollments and changes as needed
Serve as a trusted point of contact for employees regarding company policies, procedures, and workplace concerns
Assist in resolving employee relations matters in a fair, consistent, and confidential manner, including documentation and follow-up
Ensure compliance with applicable labor laws, company policies, internal procedures, and employment standards
Take ownership of workplace health and safety across the site, ensuring regulatory compliance, promoting a safe work environment, and coordinating required training
Support managers with performance reviews and coaching as needed
Coordinate and implement employee training and development activities
Support employee engagement, culture, and retention initiatives
Job Requirements
Bachelor’s degree in human Resources, Labor Relations, or a related field
3-5 years of experience in a HR generalist role
Fluency in both French and English
Ability to work a flexible schedule as required (including weekends and holidays)
What we Offer:
Competitive starting compensation
100% employer-paid health and dental insurance
Matching RRSP contributions (up to 4%)
Supportive and collaborative team environment
Beautiful work environment
