HeursModèle en milieu de travailSur placeDétails de la paieNous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur ou recruteuse et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.Apercu du serviceGestion de Placements TD (GPTD), qui fait partie du Groupe Banque TD, est une société nord-américaine de gestion de placements offrant des solutions de placement novatrices aux investisseurs institutionnels et aux particuliers. Depuis plus de vingt ans, l’entreprise a su se démarquer de la concurrence dans la gestion active, quantitative et passive de portefeuilles. En date du 31 mars 2023, GPTD et ses sociétés affiliées géraient un actif de plus de 421 milliards de dollars pour le compte de caisses de retraite, de compagnies d’assurance, de fonds de dotation, de fondations et d’entreprises ainsi que pour des clients fortunés et des fonds communs de placement offerts aux particuliers.L’équipe Distribution aux conseillers de GPTD offre une gamme de fonds communs de placement et de portefeuilles gérés grâce à une équipe nationale de ventes et de service comptant plus de 100 personnes. L’équipe des ventes est responsable de vendre des Fonds Mutuels TD par l’entremise de conseillers externes (courtiers et planificateurs), qui contribuent aux actifs de Fonds Mutuels TD à hauteur de plus de 100 milliards de dollars.)Détails du posteLe directeur du développement des affaires soutient un vice-président régional dans la recherche ou le maintien de relations d’affaires avec des courtiers, des planificateurs ou des conseillers financiers à l’intérieur d’un territoire défini.Son mandat est d’accroître la part de marché de Fonds Mutuels TD dans notre secteur d’activité en faisant la promotion de nos produits et services auprès des clients actuels, tout en sollicitant des clients potentiels.Ce poste offre une occasion de maîtriser des techniques de vente et d’acquérir des aptitudes en gestion des relations avec une clientèle avertie, et il ouvre des possibilités d’avancement dans le service des ventes.Exigences du postela maîtrise du français est exigéeDiplôme universitaire de premier cycle en finance ou en économieTitres professionnels CFA, CFP, CSC, CIM (ou en cours d’obtention, un atout)Bâtir des relations avec des clients actuels, potentiels et dont le compte est inactif en communiquant avec eux par téléphone et en assurant un suivi régulier afin de générer de nouvelles affairesAtteindre constamment ses objectifs trimestriels d’appels sortantsTravailler avec toute l’équipe des ventes pour mettre en œuvre des activités stratégiques sur tous les plans – des conseillers, de la segmentation du territoire, du calendrier et des événementsFournir des solutions aux conseillers en leur posant de bonnes questions pour mettre en évidence leurs besoins, et leur présenter ensuite une solution de produit convaincanteFournir un leadership qui est en harmonie avec la stratégie d’ensemble du canal au sein de toutes les équipes – territoriale, régionale et nationaleS’efforcer de diversifier les ventes des produits, et notamment auprès des conseillers, pour assurer un maintien de la croissance des ventesExigences linguistiquesCe poste exige la maîtrise d’une langue autre que le français pour soutenir ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.Renseignements supplémentairesCe poste requiert la maîtrise d'une langue autre que le français pour soutenir les clients, les employés ou les marchés situés à l'extérieur de la province de Québec ou qui nécessitent des services dans une langue autre que le françaisVue d’ensemble de l’entrepriseNos valeursÀ la TD, nous avons pour objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues, et nous avons en commun un ensemble de valeurs qui façonnent notre culture et guident nos comportements. En échange de l’engagement quotidien de nos collègues à aider la TD à réussir, nous nous engageons à leur offrir une expérience de travail qui repose sur l’impact, la croissance et la culture de bienveillance. Peu importe où vous travaillez à la TD, nous vous offrons les outils nécessaires pour faire changer les choses au travail et dans votre collectivité, explorer et faire progresser votre carrière et faire partie de notre culture de bienveillance et d’inclusion.Faire de votre bien-être une prioritéNotre culture axée sur la bienveillance et le soutien qui favorise le bien-être des collègues est intrinsèque à notre identité. À la TD, nous mettons l’accent sur le bien-être global en offrant des programmes complets pour aider nos collègues à évaluer, à gérer et à améliorer leur bien-être selon quatre piliers fondamentaux : physique, financier, social et mental/émotionnel. En outre, nous promouvons un environnement de travail sûr, inclusif et motivant pour aider les collègues à acquérir un sentiment d’appartenance et à se sentir encouragés dans le cadre de leur croissance personnelle et professionnelle. En mettant l’accent sur le bien-être global, nous pouvons aider nos collègues à s’épanouir, à contribuer à notre culture de bienveillance et à obtenir de meilleurs résultats d’affaires, car lorsque les collègues se sentent au sommet de leur forme, ils sont plus susceptibles de donner le meilleur d’eux-mêmes.Notre programme de rémunération globaleNotre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être. La rémunération globale de la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, notamment les assurances pour soins médicaux, dentaires, oculaires et mentaux, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et rabais et des programmes de perfectionnement professionnel et de récompenses et reconnaissance.Notre façon de travaillerÀ la TD, nous croyons que les relations interpersonnelles favorisent la collaboration et la créativité collective. Notre expérience de travail donne aux collègues les moyens de faire un travail exemplaire côte à côte dans les locaux de la TD, tout en offrant la souplesse de travailler à distance, selon l’option la plus logique pour le travail à accomplir et l’équipe. Nos équipes travaillent selon l’un de ces trois modèles : hybride, sur place et principalement à distance. Peu importe leur lieu de travail, les collègues pourront toujours profiter de la collectivité de la TD et de notre culture de bienveillance.Qui nous sommesLa TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord d’après le nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et ailleurs dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au profit de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues. La TD est une entreprise centrée sur le client, et nous sommes profondément engagés à être un leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe le secteur d’activité où il travaille, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.InclusivitéNotre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusionÀ la TD, nous nous engageons à créer un milieu où les collègues peuvent être eux-mêmes au travail, avoir des expériences équitables et se sentir respectés et soutenus. Nous avons à cœur de réunir un effectif inclusif qui reflète la diversité de notre clientèle et des collectivités où nous vivons et que nous servons.Comment nous aidons à changer les choses dans nos collectivitésÀ la TD, nous avons un engagement de longue date à œuvrer en faveur d’un avenir plus inclusif et durable. C’est la raison pour laquelle nous avons lancé en 2018 La promesse TD Prêts à agir, maintenant une initiative nord-américaine pluriannuelle. Dans le cadre de La promesse TD Prêts à agir, nous visons un milliard de dollars de dons aux collectivités d’ici 2030 dans quatre vecteurs de changement interreliés : Sécurité financière, Planète dynamique, Collectivités inclusives et Meilleure santé. Notre objectif est de soutenir le changement, de favoriser le progrès et de créer un monde meilleur et plus inclusif pour nos clients, nos collègues et nos collectivités.Mesures d’adaptationL’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!