Vous cherchez à donner du sens à votre travail ? Depuis plus de 25 ans, Fondaction est un précurseur en développement durable. Nous aidons des milliers de personnes à épargner pour leur retraite et investissons ce capital dans les entreprises d'ici. Ainsi, chaque jour, nous contribuons à la transformation positive de la société et d'une économie québécoise plus équitable, plus inclusive, plus verte et plus performante.

En rejoignant Fondaction, vous ferez partie d'une équipe qui porte fièrement la mission et les valeurs de l'organisation et qui vise l'excellence, afin d'obtenir des résultats probants et ainsi, prendre part à ce changement positif durable.

Vous apporterez de la valeur par vos actions au quotidien :

La personne titulaire de ce poste assure un rôle de premier plan dans la planification, la gestion et le contrôle des activités liées à l'apprentissage et au développement des compétences. À l'affût des meilleures pratiques et des tendances, elle élabore, recommande et assure la mise en place des orientations, des stratégies, des programmes et des moyens d'apprentissages innovants permettant de soutenir le développement des compétences et des connaissances de l'ensemble des employés de Fondaction. De plus, elle assure le leadership pour la conception, le développement, la mise en œuvre et la diffusion des activités de formation pour le réseau militant des Responsables Fondaction. Au quotidien, vos tâches seront une partie de plaisir si :

• Vous avez le leadership dans l'âme. Vous établirez des plans de formation, d'intervention ainsi que des parcours de développement et vous exercerez un rôle d'influence et d'expert-conseil en la matière et serez ainsi appelé à contribuer à différents projets porteurs pour l'organisation et à sa transformation ;
• Votre esprit d'innovation est toujours au rendez-vous. Vous concevrez et mettrez à jour avec créativité, en collaboration avec les experts de contenus, des activités d'apprentissages (formulation des objectifs pédagogiques ; rédaction des scénarios ; conception de contenu, d'exercices et d'outils d'évaluation du transfert des apprentissages ; mise en ligne, assurance qualité, soutien technique aux apprenants, etc.) selon les meilleures pratiques. Vous concevrez également des capsules de formation à l'aide de différentes techniques et utiliserez une combinaison de méthodes d'apprentissage pour voir au développement des compétences ;
• Vous vous épanouissez dans le travail d'équipe. Cela vous permettra de travailler avec des fournisseurs externes pour développer du contenu de formation personnalisé et de haute qualité, en veillant à ce qu'il soit aligné sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Vous serez ainsi en mesure d'analyser les besoins des clients et de proposer des solutions d'apprentissage adaptées à ceux-ci ;
• Vous avez le sens des responsabilités. Vous collaborerez étroitement avec la Direction, développement des affaires et réseau militant pour le développement d'activités de formation et de mobilisation du réseau, vous assurerez le développement du programme de formation du réseau militant et vous créerez et opérationnaliserez l'évaluation annuelle des responsables Fondaction (RF).

En résumé, par votre créativité et votre rigueur, vous contribuerez significativement au développement des talents et des compétences clés au sein de l'entreprise nécessaires à sa pérennité et au maintien de son avantage concurrentiel.

À notre tour, nous voulons reconnaitre votre travail à sa juste valeur en vous offrant :

• Des options de télétravail facilitant la conciliation travail-vie personnelle ;
• 4 semaines de vacances par année, après 1 an de service ;
• Une banque annuelle de 5 journées de congé personnel, en plus de 3 journées de congé mobile ;
• Un salaire annuel très compétitif basé sur votre expérience et indexé annuellement au coût de la vie (indice des prix à la consommation) ;
• Un régime de retraite à prestations déterminées et un régime d'assurance collective ;
• Un programme de formation et de développement de carrière qui vous aidera à évoluer.

Nous sommes prêts à investir en vous si vous avez :

• Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent tel que technologie éducative, andragogie, ressources humaines ou psychologie industrielle ou toute autre discipline connexe ;
• 10 ans d'expérience pertinente en formation et développement des compétences en milieu de travail ;
• Vous êtes confortable avec les environnements numériques et les technologies émergentes en formation ;
• Vous possédez d'excellentes aptitudes en communication verbale et écrite en français ;
• Vous pouvez gérer plusieurs mandats à la fois, et ce de façon organisée et structurée ;
• Vous êtes familier(ère) avec les approches récentes en matière de développement de compétences et formation ;
• Vous avez d'excellentes habiletés relationnelles et d'animation de groupe ;
• Vous avez une grande capacité d'écoute, d'analyse, de synthèse et une aisance à comprendre les enjeux d'affaires et à les transposer en projets pratiques et porteurs de résultats ;
• Vous êtes autonome, faites preuve de débrouillardise et avez une bonne capacité à gérer les priorités ;
• Vous avez une excellente maitrise de la suite Office 365 ;
• Vous avez une connaissance de l'anglais écrit et parlé (un atout).

À Fondaction, nous encourageons la diversité et nous veillons à offrir un milieu de travail inclusif, respectueux de chacun, ouvert et collaboratif.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus de recrutement, veuillez nous en informer.

L'avenir de Fondaction, c'est celui d'un fonds qui priorise les personnes, un fonds qui est positif, précurseur et performant. Cet avenir, préparons-le ensemble.