GFL is looking to hire a Senior Bilingual Recruiter to join our team based out of Vaughan The Recruiter is responsible for full life cycle recruiting including reviewing, screening, and recommending placement of staff by using creative sourcing methods (internal and external) for their designated region and line of business. In this role you will gain exposure to Field Recruitment, supporting scaling front line business operations throughout your region, while also supporting various HR and Talent projects on occasion. If you're eager to step into a role with lots of responsibility and the opportunity to showcase your talent, find your new home at GFL

GFL est à la recherche d'un recruteur bilingue pour se joindre à son équipe basée au Vaughan Le recruteur est responsable du cycle complet de recrutement, y compris la vérification, la présélection et la recommandation de personnel en utilisant des méthodes de recrutement créatives (internes et externes) pour sa région et son secteur d'activité désignés. Dans ce rôle, vous serez exposé au recrutement sur le terrain, en soutenant les opérations commerciales de première ligne dans votre région, tout en soutenant également divers projets de RH et de talents à l'occasion. Si vous êtes désireux d'accéder à un rôle comportant de nombreuses responsabilités et l'occasion de mettre en valeur votre talent, trouvez votre nouveau foyer chez GFL

Key Responsibilities:

• Manage full cycle recruiting by partnering with field operations leadership to determine staffing needs within an assigned territory
• Review and qualify applicant resume in accordance to hiring manager's needs
• Conduct preliminary phone interviews to assess talent fit for teams
• Coordinate phone, virtual and in-person interviews between top candidates and hiring teams
• Coordinate appropriate assessments and references
• Make recommendations on hiring decisions
• Deliver offer letters for all positions, and explain important information within the offer (e.g., benefits, compensation, non-compete clauses)
• Use traditional and non-traditional resources, such as career fairs, online job fairs, community networking events, and more to identify and attract quality candidates
• Support in conducting relevant pre-employment screenings on prospective employees
• Create and develop sourcing strategies as needed
• Manage college and university partnership programs
• Partner with HR to assist with internal employee transfer process
• Follow up with candidates and hiring managers to obtain feedback
• Develop and maintain an excellent relationship with internal and external stakeholders to ensure achievement of staffing goals
• Work with hiring managers to ensure compliance with all applicable employment laws and regulations within your region
• Manage current candidate activity in our Applicant Tracking System (ATS) Workday
• Manage application/resume file and retention according to company policy
• Gérer le cycle complet de recrutement en partenariat avec la direction des opérations sur le terrain afin de déterminer les besoins en personnel dans un territoire donné
• Examiner et qualifier le curriculum vitae des candidats en fonction des besoins du gestionnaire d'embauche
• Mener des entrevues téléphoniques préliminaires pour évaluer la compatibilité des talents avec les équipes
• Coordonner les entretiens téléphoniques, virtuels et en personne entre les meilleurs candidats et les équipes de recrutement
• Coordonner les évaluations et les références appropriées
• Faire des recommandations sur les décisions d'embauche
• Fournir des lettres d'offre pour tous les postes et expliquer les informations importantes contenues dans l'offre (par exemple, les avantages, la rémunération, les clauses de non-concurrence)
• Utiliser les ressources traditionnelles et non traditionnelles, comme les salons de l'emploi, les salons de l'emploi en ligne, les événements de réseautage communautaire, etc. pour identifier et attirer des candidats de qualité
• Contribuer à la réalisation d'examens de pré-embauche pertinents pour les employés potentiels
• Créer et développer des stratégies de recrutement selon les besoins
• Gérer les programmes de partenariat avec les collèges et les universités
• Collaborer avec les RH pour faciliter le processus de transfert interne des employés
• Assurer le suivi des candidats et des responsables de l'embauche pour obtenir des commentaires
• Développer et maintenir d'excellentes relations avec les intervenants internes et externes afin d'assurer l'atteinte des objectifs de dotation
• Travailler avec les responsables du recrutement pour assurer la conformité avec toutes les lois et réglementations applicables en matière d'emploi dans votre région
• Gérer l'activité actuelle des candidats dans notre système de suivi des candidats (ATS) Workday
• Gérer les dossiers de candidature et de curriculum vitae et les conserver conformément à la politique de l'entreprise

Requirements:

• Bilingual in French and English required
• 4-year College Degree (B.A.) preferred
• 1-3 years of experience in full cycle recruiting, with strong transferable experience across operational industries preferred
• Some travel required
• Workday Experience preferred
• Valid Driver's License preferred
• Strong computer literacy, including effective working skills of Microsoft Teams, Word, Excel, PowerPoint, and Outlook
• Bilingue en français et en anglais requis
• Diplôme universitaire de 4 ans (B.A.) de préférence.
• 1-3 ans d'expérience dans le recrutement de cycle complet, avec une forte expérience transférable dans les industries opérationnelles de préférence.
• Certains déplacements sont nécessaires
• Expérience de Workday souhaitée
• Permis de conduire valide de préférence
• Solides connaissances en informatique, y compris une bonne maîtrise de Microsoft Teams, Word, Excel, PowerPoint et Outlook

Knowledge, Skills, Abilities and Competencies:

• General knowledge of employment standards, employee relations, benefits, and onboarding
• Ability to write professional correspondence to employees, management, and vendors via internal and external communications
• Ability to work under limited supervision and with tight deadlines
• Ability to deal with people sensitively, tactfully, diplomatically, and professionally at all times
• Attention to detail in all areas of work
• Exceptional verbal and written communication skills
• Strong interpersonal skills with the ability to build rapport and trust with external candidates and internal teams
• Strong time management skills with the ability to manage a load of competing priorities under pressure and within respective deadlines
• Highly flexible with the ability to manage relationships at all levels of a diverse organization with a variety of personalities
• Strong moral and ethical judgement in decision making, along with a commitment to maintaining privacy and confidentiality
• Politically and culturally sensitive
• Strong customer service and troubleshooting skills
• Able to work effectively as a part of a team as well as independently
• Connaissance générale des normes d'emploi, des relations avec les employés, des avantages sociaux et de l'accueil
• Capacité à rédiger une communication professionnelle à l'intention des employés, de la direction et des fournisseurs dans le cadre de communications internes et externes
• Capacité à travailler sous une supervision limitée et avec des délais serrés
• Capacité à traiter les gens avec sensibilité, tact, diplomatie et professionnalisme en tout temps
• Souci du détail dans tous les domaines de travail
• Compétences exceptionnelles en matière de communication orale et écrite
• Solides compétences interpersonnelles avec la capacité d'établir des relations et de la confiance avec les candidats externes et les équipes internes
• Excellentes compétences en matière de gestion du temps, avec la capacité de gérer un grand nombre de priorités concurrentes sous pression et dans le respect des délais impartis
• Grande flexibilité et capacité à gérer les relations à tous les niveaux d'une organisation diversifiée avec des personnalités variées
• Un jugement moral et éthique fort dans la prise de décision, ainsi qu'un engagement à préserver la vie privée et la confidentialité
• Sensibilité politique et culturelle
• Solides compétences en matière de service à la clientèle et de résolution de problèmes
• Capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe et de manière autonome

We thank you for your interest. Only those selected for an interview will be contacted.

GFL is an equal opportunity employer and encourages women, Aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply. We seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences. GFL will provide accommodations to job applicants with disabilities throughout the recruitment process. If you require an accommodation, please notify us and we will work with you to meet your needs.