Représentant au comptoir - HVACLévis, Québec50 000 à 60 000 $Une opportunité à ne pas manquer dans le domaine du service à la clientèle / vente.Le privilège de joindre un leader mondial dans le secteur spécialisé du chauffage, de la ventilation et de la réfrigération.Solidement implanté au Canada depuis plusieurs années, cette organisation a su faire sa place parmi les plus grands et se caractérise par la qualité et l’expertise de ses employés.Vous voudrez les rejoindre et y rester pour toutes ces raisons: - Contacte directe avec la clientèle qui vous mettra parfois au défi;- Rencontrer des gens compétents que vous pourrez conseiller et gagner leur confiance;- Participer au succès de l’entreprise en démontrant votre savoir-faire et votre savoir-être;- Qui dit, grande entreprise dit possibilité d’avancer!AvantagesPourquoi voulez-vous ce poste:Représentant au comptoir - HVACLévis, Québec50 000 à 60 000 $- Poste permanent de jour du lundi au vendredi;- Assurances collectives;- REER avec participation employeur;- Une grande entreprise qui vous fera grandir qui mise sur votre développement;- Salaire: de 50 000$ à 60 000$ + bonification annuelle;ResponsabilitésPlus concrètement, à quoi ressembleront vos journées?- Fournir un service à la clientèle exemplaire par téléphone, par courriel ou au comptoir;- Évaluer les besoins les besoins des clients, traiter les commandes et les soumissions dans le système;- Fournir des données pour le design du produit lorsque les biens et les services doivent être adaptés aux besoins du client;- Effectuer les recherches requises afin de trouver le matériel nécessaire auprès de nos fournisseurs;- Communication avec la clientèle afin de les informer de leur commande (délai, produits etc.)- Collaborer avec l'équipe afin de maintenir l'inventaire physique le plus exacte possible;- Aider à l'occasion l'équipe dans l'entrepôt;- QualificationsQuelles sont les qualifications pour ce poste?Représentant au comptoir - HVAC Lévis, Québec50 000 à 60 000 $ - Faire preuve de rigueur, d’organisation, et d’autonomie sont des valeurs professionnelles importantes pour l'équipe;- Détenir un DEP plomberie/chauffage, DEP frigoriste ou un DEC en mécanique du bâtiment ou une excellente connaissance du domaine du HVAC;- Expérience de 2 ans en vente et/ou service à la clientèle en BTB;- Vous aimez quand ça bouge et ne pas voir vos journées passées!SommaireCette personne, c’est vous?Contactez-moi:Par téléphone demandez Caroline au 418-572-7856;Envoyez-moi votre CV à [email protected];Trouvez-moi sur LinkedIn: linkedin.com/in/caroline-marier-randstad-02153055Toutes les opportunités sont sur: https://www.randstad.ca/fr/jobs/s-ventes-et-marketing/Pourquoi faire affaire avec moi :Carrière sur mesure pour vous;Accès à des offres cachées;Un partenaire à l’écoute de votre carrière.Connaissez-vous des gens à la recherche d’un nouveau défi ? Dites-leur de nous appeler!Pour chaque personne que vous nous référez et à qui nous trouverons un poste permanent, nous vous verserons une prime de référencement de 250 $ (assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom durant l’appelRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.