Résumé du poste

Relevant du Vice-président des Ventes, l'heureux candidat devra prendre charge de la gestion et faire évoluer l'équipe d'estimation. Le gestionnaire devra faire preuve de leadership pour faire grandir les membres de son équipe afin de mieux performer. Il devra mettre en place des indicateurs clés permettant de mesurer la performance du département. Il s'appuiera sur le coordonnateur de l'équipe, pour collaborer de manière efficace avec les autres départements internes (force de vente, R&R,...)pour faciliter le flux des projets à travers l'entreprise. Enfin, le gestionnaire devra s'assurer d'outiller son équipe et participer aux différentes rencontres avec les autres départements afin de faciliter la coordination et l'échange des informations et ainsi soumettre des soumissions reprenant le détail des besoins clients avec les prix les plus justes, tout en respectant le délai imparti.

Responsabilités du poste

· Capacité d'être facilitateur entre plusieurs départements pour assurer un excellent niveau de service et offrir un court délai pour les demandes de soumissions;

· Contribuer au montage des soumissions des projets complexes ou dépassant 750k$ avant envoi aux clients;

· S'assurer du développement et du maintien des procédures au sein de son équipe en s'appuyant sur son chef d'équipe et le coordonnateur estimation;

· Diriger et améliorer l'efficacité de l'avancement des activités en estimation tout en assurant des suivis rigoureux;

· Supporter son équipe et s'assurer que les demandes d'estimation soient livrées dans les meilleurs délais;

· Développer et maintenir un système avec des indicateurs (KPI) de niveau 1 et aussi des indicateurs avancés;

· Assurer la productivité de l'équipe d'estimation vers l'atteinte des résultats de ce groupe en supervisant et en dirigeant les activités de son secteur de façon optimale afin que les échéanciers fixés soient respectés;

· Travailler en étroite collaboration avec les clients représentants ou agents commerciaux, au besoin, pour maintenir une expérience client hors pair;

· Agir à titre d'agent de changement en identifiant des opportunités d'amélioration diverses et en offrant de l'accompagnement continue à son équipe;

· Participer activement à différents projets d'amélioration continue au sein de l'entreprise;

· Mobiliser, coacher et faire grandir l'équipe en établissant des objectifs clairs, en évaluant la performance, et en élaborant des plans de développement;

· Travailler en étroite collaboration avec le service des ressources humaines lors du processus de recrutement et de sélection de personnel pour les postes vacants au sein de l'équipe estimation.

Formation et expérience requises

• Formation universitaire dans un domaine technique (génie mécanique, dessin industriel, architecture ou autre domaine connexe) ou une combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente;
• Expérience minimale de 4 ans dans un poste similaire ou connexe;

Compétences clés requises

• Être performant dans la gestion de personnel en étant un joueur d'équipe (L'équipe en premier)

· Savoir représenter l'équipe et faire part de ses besoins.

• Capacité à identifier et développer les points forts de chaque membre de l'équipe et identifier des axes d'amélioration.
• Capacité d'apprendre rapidement et intégrer les concepts techniques;
• Capable de travailler avec des délais et de prioriser plusieurs projets en même temps;
• Dynamisme et positivisme.
• Rigueur et souci du détail.
• Bonne tolérance au stress (charge de travail et courts délais).
• Excellent communiquant.
• Autonomie et initiative.
• Bonne capacité d'adaptation au changement.
• Orienté sur les objectifs et sur le service aux clients.
• Le plus important – avoir une passion pour les projets de construction et d'avoir un sens du devoir accompli
• Connaissance avancée en informatique et du « reporting ».
• Connaissance avancée de la suite Office.
• Connaissance avancée en système de gestion intégré (ERP)
• Être performant dans la gestion de personnel en étant un joueur d'équipe (L'équipe en premier).
• Expérience dans le domaine de la construction commerciale/industriel.
• Connaissance de base des systèmes de réfrigération
• Connaissance d'AutoCAD et lecture de plans.

CE QU'OFFRE L'ENTREPRISE

• Un horaire flexible et du télétravail établi en fonction de vos besoins et les mandats de votre équipe.
• Un programme avantageux d'assurances collectives, incluant les soins de la vue, les soins dentaires après 12 mois et plus encore;
• Un programme de REER collectif avec participation de l'employeur;
• Des activités sociales organisées tout au long de l'année pour les employés telles que des journées familiales, party de Noël, BBQ estival, activités sportives et évènements thématiques des fêtes;
• Des semaines de vacances payées en plus de congés supplémentaires dans le temps des Fêtes;
• Des bureaux situés sur la Rive-Sud de Montréal facilement accessible à tous grâce au stationnement gratuit et transport en commun à proximité;
• La chance d'être près d'un secteur animé près de plusieurs boutiques et de restaurants branchés, parfait pour un diner d'innovation ou pour les 5@7 amicaux;
• L'accès à des programmes de formations annuels;
• La possibilité d'enrichir ta carrière en te joignant à une équipe d'experts où la gestion participative est priorisée;
• L'opportunité de participer au succès de produits durables et en demande en contribuant au développement d'une marque en forte progression qui s'implique dans la communauté;