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Partenaire Bilingue En Ressources Humaines, Montreal, Six Pints Collective

Published 2022-07-11
Expires 2022-08-11
ID #1082744040
Free
Partenaire Bilingue En Ressources Humaines, Montreal, Six Pints Collective
Canada, Québec, Montréal,
Published July 11, 2022

Job details:

Job type: Full time
Contract type: Permanent
Salary type: Monthly
Occupation: Partenaire bilingue en ressources humaines


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Description


Six Pints Collective recherche actuellement un partenaire bilingue en ressources humaines pour son équipe au bureau de Montréal ou Shawinigan. Le candidat retenu relèvera de la directrice nationale des Ressources humaines (RH) de Six Pints et sera un membre important de l’équipe de direction dans les installations de Brasseur de Montréal et du Trou du Diable. 

Nous cherchons un partenaire en RH enthousiaste qui agira comme représentant des employés et agent de changement, et qui sera chargé d’harmoniser les objectifs d’affaires avec ceux des employés et de la direction de son groupe commercial. Idéalement, le candidat retenu possède de l’expérience de la mise en œuvre du changement et exprime la volonté d’apprendre toutes les facettes de l’entreprise et de diriger et d’appuyer des projets à l’échelle nationale. Le titulaire du poste devra communiquer fréquemment en français et en anglais.




Ce poste exige des déplacements fréquents entre les deux brasseries, ainsi que des déplacements occasionnels au Canada.

 

Quelle est notre raison d’être?

Six Pints Collective souhaite amorcer et nourrir des conversations passionnées ayant pour but d’unir les gens. Stimulés par le courage, l’expérience et le talent de nos employés, nous entendons consolider notre position dans l’artisanat local en développant le portefeuille le plus fiable et le plus diversifié au Canada. Soutenu par une passion indéfectible, Six Pints Collective apportera qualité, ingéniosité et innovation pour diriger le segment le plus rentable et le plus dynamique de la catégorie. Nos principes directeurs sont les suivants : Privilégier les gens, Être audacieux et décisif, Prendre ses responsabilités, Apprendre tous les jours, Célébrer ensemble! Et voici notre portefeuille de marques : Creemore Springs Brewery, Granville Island Brewing, Le Trou du Diable, Brasseur du Montréal, Fine Company, Duvel et Hop Valley. 

 

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Le partenaire en ressources humaines dirigera et soutiendra l’ensemble des activités de RH d’un groupe de clients désigné et prêtera main-forte à l’équipe nationale au besoin.




Programmes pour les employés :
Diriger les activités suivantes : gestion du rendement; révisions salariales; sondage sur l’engagement; apprentissage et perfectionnement; initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion; autres initiatives qui stimulent le changement culturel.
Surveiller et soutenir la culture et l’engagement des employés afin de cerner les problèmes et les tendances; conseiller les gestionnaires afin qu’ils puissent relever les problèmes et mettre en œuvre des mesures correctives tout en saisissant les occasions d’améliorer l’engagement.
Formation et perfectionnement : s’assurer que la formation des nouveaux employés et la formation d’appoint annuelle des employés sont terminées à temps.
Produire toutes les deux semaines des rapports sur les indicateurs de rendement clés (IRC) et fournir sur demande des mesures aux gestionnaires.
Animer des réunions bihebdomadaires et mensuelles sur des sujets pertinents à l’intention des gestionnaires de personnel.
Diriger et appuyer des projets particuliers liés aux RH à l’échelle nationale et y participer en vue de prêter main-forte à l’unité fonctionnelle stratégique.
 

Recrutement et sélection :
Prendre en charge toutes les étapes du cycle de vie professionnelle des employés, du processus d’intégration au processus de départ, conformément à nos politiques et Principes directeurs.
 

Administration des RH :
Gérer la qualité des données des employés dans les systèmes d’information des RH et la conformité; agir comme principale personne-ressource dans le cadre des vérifications de la qualité à l’interne et des autres exigences en matière de conformité.
Participer à la préparation des plans, des politiques, des documents et des rapports, y compris les plans de mesures correctives, les organigrammes, les conventions collectives et les manuels de l’employé.
Agir à titre de premier point de contact pour répondre aux préoccupations des employés, puis transmettre les demandes à l’échelon supérieur approprié.
Procéder aux premières entrevues et recueillir des renseignements sur des questions touchant les relations avec les employés, comme les allégations de harcèlement, les plaintes liées au travail ou d’autres préoccupations; transmettre ces renseignements à l’échelon supérieur approprié, s’il y a lieu.
Tenir à jour, corriger et traiter les données de paie relatives aux hausses salariales, aux congés et au retour au travail après un congé, rapidement et avec exactitude.
Voir à ce que la paie confidentielle bimensuelle soit préparée et traitée avec exactitude et dans les délais prescrits.
Soutenir le processus de gestion des congés.
Agir à titre de premier point de contact pour les employés et les membres de la direction en ce qui a trait aux questions relatives à la paie; enquêter sur la cause des problèmes et trouver des solutions.
Examiner et réviser les politiques des RH, au besoin, y compris le manuel de l’employé.
 

EXIGENCES :
Études postsecondaires en gestion des ressources humaines
Trois à cinq ans d’expérience dans l’ensemble du processus de recrutement
Au moins deux ans d’expérience à titre de partenaire en RH dans le soutien des équipes interfonctionnelles et des cadres supérieurs
Expérience et aisance en matière d’animation, de prise de parole en public et de direction de réunions
L’expérience de l’utilisation du programme Dayforce de Ceridian, particulièrement dans un environnement de traitement de la paie, est fortement souhaitable.
 

COMPÉTENCES :
Curiosité intellectuelle et empathie : volonté d’apprendre toutes les facettes de l’entreprise et de comprendre ses objectifs, car la réalisation de ces objectifs est une mesure essentielle qui influe sur son rendement.
Résolution de problèmes : facilité à travailler avec les gestionnaires pour relever les défis ou résoudre les problèmes liés à la main-d’œuvre; capacité de « s’approprier » les problèmes et de participer activement à l’élaboration d’une solution.
Prise de risques et courage : capacité de dire « non » et de proposer d’autres points de vue ou mesures aux gestionnaires en trouvant le juste équilibre entre ce qui est bon pour les employés et ce qui est bon pour l’entreprise.
Compétences numériques : aptitude à analyser et à interpréter les données, à les utiliser pour aider les gestionnaires à mieux comprendre les besoins en main-d’œuvre et à intégrer les résultats dans la stratégie et la planification de la main-d’œuvre.
Connaissance du langage des affaires : capacité de parler « affaires », y compris connaissance des rouages de l’industrie et compréhension de son jargon et de ses acronymes.
Compétences en matière de réseautage : capacité à savoir qui sait quoi au sein de l’unité fonctionnelle et à l’externe, et capacité d’établir des relations avec ces personnes et celles qui ont un pouvoir décisionnel.
Compétences en gestion du changement : capacité de faciliter les discussions sur le changement et la transformation, ainsi que de déterminer à l’avance où et quand la gestion du changement s’avère nécessaire; participation proactive à l’élaboration des plans.
Discrétion : souci d’agir avec la plus haute discrétion et la plus stricte confidentialité.
 




Égalité d’accès à l’emploi  : Six Pints appuie avec fermeté l’égalité d’accès à l’emploi pour tous les candidats, peu importe la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité sexuelle, la grossesse, l’origine nationale, l’ascendance, la nationalité, l’âge, l’état matrimonial, l’état physique ou mental, la condition médicale, l’orientation sexuelle, l’information génétique ainsi que toute autre caractéristique protégée par la loi provinciale. 




Des accommodements sont offerts sur demande aux candidats qui complètent l’ensemble du processus de recrutement et de sélection. Si un accommodement est nécessaire dans le cadre du processus d’embauche, veuillez nous contacter et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins d’accessibilité.

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    Employer's info

    Six Pints Collective
    Registered on October 7, 2017

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    Business administration is a wide field that incorporates many types of management positions. From major corporations to independent businesses, every operation needs skilled administrators in order to succeed. Motivated, organized personalities will thrive in business, where environments are often high-powered. Knowing how to deal with stress will help you keep your cool—and keep your business in the black.


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